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（中央社記者鍾榮峰台北28日電）鴻海自動化技委會總經理戴家鵬表示，鴻海朝向整廠自動化發展，例如中國大陸成都廠。他預期未來機器人成輔助角色，資訊軟體技術服務更重要。
中國科學院深圳先進技術研究院日前主辦2017深圳機器人創新與發展論壇，戴家鵬接受中國大陸媒體採訪。
談到鴻海集團在自動化產線的布局，戴家鵬表示，自動化分階段來推動，第一階段是工作站自動化，用機器人去代替人，去做人們不願意做、沒有興趣的工作、或是危險的工作。
戴家鵬表示，第二階段是整條生產線的自動化，優化生產線後，可以減少機器人的使用量。第三階段是整廠自動化，在生產、物流、檢測等落實無人化或少人化。
他指出，鴻海集團朝向整廠自動化方向進行，包括中國大陸成都廠在內。此外，深圳和鄭州廠正推動自動化，處於第二和第三階段之間。
戴家鵬認為，雖然機器人技術持續進步，但仍無法完全取代人工。人有很好的彈性，可以很快切換去做另一項工作，機器人就沒有這種靈活性。
他並預期，機器人的商業模式都可能會改變，未來智慧化和軟體角色更重要，機器人可能變成輔助角色。未來的工廠可能會更重視資訊軟體的技術和服務。
戴家鵬先前接受中央社記者採訪時表示，鴻海集團熄燈工廠數上看10個，包括中國大陸成都製造平板電腦部分製程採用熄燈工廠；此外重慶廠區的一體成型（All in One）電腦以及顯示器部分製程，以及鄭州廠區的CNC工廠，也採用熄燈工廠。
在機器人布局，戴家鵬指出，鴻海集團內共有4萬多台Foxbot機器人，每年產能基本上可到1萬台，鴻海集團機器人基地以台北、深圳和晉城這3地為主。
在布局中國大陸廠區機器人產線，戴家鵬指出，Foxbot機器人主要應用在河南鄭州廠區的手機製造，此外包括四川成都廠區的平板電腦、江蘇昆山廠區和嘉善的電腦和周邊裝置，也有採用Foxbot機器人。
戴家鵬透露，未來鴻海集團不排除對外併購機器人公司，除了工業機器人，鴻海集團也布局醫療機器人應用，未來併購動作也不排除醫療應用領域。1051228
旺報【記者洪肇君╱綜合報導】
根據不同的3份薪資調查報告，大陸2016年的企業薪資已脫離「全員普調」的大鍋飯心態，對企業產生利益的核心員工才能獲得更多調薪。去年薪水成長最高的行業為快遞員，一線城市的快遞員月薪超過7000元（人民幣，下同），約合台幣3萬3000元。
眾達普信管理諮詢有限公司的《2016中國薪酬白皮書》顯示，對中國企業而言，全員普調模式已經不再，企業將只會給核心員工漲薪水。2016年，全員漲薪的比例明顯下降，給逾半員工漲薪的企業僅18.5%。
層級薪水差距放大
這份報告對一線城市的企業職務薪資分析顯示，助理層的年薪平均為3萬3066元（人民幣，下同），專員層在5萬9442元，主管層為10萬6858元，專業經理層為19萬96元，部門經理層高達34萬5329元，企業層級間薪水差距正在放大。
不同行業間的主管薪資差距很明顯。在一線城市，金融業年薪平均高達76萬多元、房地產業達57萬元左右、網路╱軟體都超過50萬元，高居前3名；酒店╱旅遊業以26萬元、鞋服以25萬元、家具業以22萬元成為倒數3名。
網路業的平均薪資比2015年略為提升，除2月分以外，整個2016年的薪酬漲幅比前年同期CPI高。下半年的薪酬增幅明顯增大，9月比前年增加近600元。
58同城的《2016城市服務業高薪榜》顯示，北京、上海、廣州、深圳這4個大型一線城市，快遞員的平均月薪為7028元。遇到6·18、雙11、雙12這種「電商狂歡季」，快遞員的薪水加上獎金，月收入輕鬆過萬。即使在二線城市，以南京為例，正常月分，快遞員平均月薪也有5000元左右。
用互聯網創造利潤
懂得利用「互聯網+」的傳統行業，也能創造高利潤，進而嘉惠員工。北京的服裝品牌專營店員工孫瑩瑩，用微信加好友的方式發展2000多名客戶，個人月收入從2015年的5000多元漲到20免出門16年的1萬多，「老闆獎勵我勤快，春節還要給我大紅包！」
除了現實的鈔票外，調查當中，員工重視的是進修培訓。有高達64.4%的企業會給員工提供培訓，但從受訓員工的調查中，僅37.9%的從業人員表示滿意。這說明許多公司提供的培訓課程，品質還有很大的提升空間。
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